工作中致人流产需要赔多少

根据中国劳动法和一些相关的司法解释，工作中致人流产属于工伤，雇主需要对此负有赔偿责任。具体赔偿金额会根据受害人的损失程度和雇主的责任来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》，工伤赔偿金应当包括医疗费、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金三部分，其中医疗费由企业承担，工伤补助金和一次性工伤医疗补助金由社会保险基金承担。

其次，赔偿金额还会考虑到受害人的经济损失、精神损害以及因流产可能造成的社会影响等因素。如果受害人在工作中流产并导致重大身体伤害或生命受到威胁，赔偿金额可能会更高。而如果受害人只是轻微受伤或未受到明显伤害，赔偿金额可能较低。

此外，雇主的责任也会影响赔偿金额的确定。如果雇主没有提供安全工作环境或未对员工进行必要的教育和培训，导致工作中致人流产，雇主可能会承担更多的赔偿责任。

需要注意的是，具体的赔偿金额还会根据受害人与雇主之间的协商或法院的判决来确定。建议受害人及时寻求法律咨询和帮助，确保自己的权益得到保护。

总的来说，工作中致人流产所需的赔偿金额因个体情况和具体案件而异，不能一概而论。